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    领跑全球经济,人人必看的微管理定律 -----

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        • 作  者:武永梅       
        • ISBN:9787504768094
        • 出版社:中国财富出版社       上架时间:2019年02月13日
        • 版  次:第1版                页   数:204
        • 开  本:16             字  数: 189
        • 装  帧:平装             纸  张: 12.75
        • 市场价:45.00 商品编号:20190213105218332881345
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        书中精选了92条管理定律,这些定律大都经过了国内外优秀企业管理实践的检验,其中绝大部分出自世界500强企业,是企业管理的经典法则。本书对这些定律做了深入浅出的阐述和分析,通俗易懂,可读性强。读者可以通过阅读启发思路,提高理论素养,通过其中的案例寻找差距或吸取教训、总结经验,从而提高管理水平。

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         编辑推荐:
        没有不好的组织,只有不好的领导。
            企业要保持领先,就必须时刻否定并超越自己。
         
            要完善企业管理,可以借鉴国内外优秀企业的管理经验,学习他们的管理思维。
         
            本书精选了92条管理定律,是企业管理的经典法则,通俗易懂,可读性强。
         
            读者可以通过阅读,提高理论素养,通过其中的案例寻找差距,总结经验,从而提高管理水平。
            
         作者简介:
         武永梅,畅销书作家,首席品牌官,资深营销专家,互联网运营实战专家,现担任广东钰昊科技有限公司董事局主席,钰昊网络科技有限公司董事长,广州中帼股权投资基金管理有限公司董事,北京钰昊慈善基金会董事。
          早年,她从事科技智库经济社群网络策划,曾创立“琦俪・瑞児”“琻姿雅”专业连锁美妆品牌,传承3088年天下第一长发村“潘沐”米汤酵素传统品牌。后来,她致力研发创新科技社群智库,让“美生活大型美业专属服务平台”进行全国投放。她被业内誉为“全球经济社群商业领袖”。
          她不仅是一位杰出的企业家,更是拥有非凡品牌创造影响力的专家。她不仅用智慧为品牌创造产值,推进俪家女王两公里经济商圈文化创新,更注重绿色生态环保,拥抱科技创新未来。
          她的主要作品有《顾客行为心理学》《销售就是做渠道》《销售就是找对人》《一分钟说服他人》《社群营销》《金融学从入门到精通》《女孩的第一本气质修炼书》等。
         
         图书目录:
        第一章  领导者个人魅力微管理1
         
        1怀特定律:领导者的声望不是说出来的1
        2卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己2
        3艾德华定理:有好的领导集体,才会有好的集体领导3
        4克里奇定理:没有不好的组织,只有不好的领导4
        5蓝斯登定律:去做你下级的朋友吧,你会获得更多快乐6
        6托利得定理:宽容不仅是给别人机会,更是为自己创造机会8
        7吉尔伯特定律:人们喜欢为他们喜欢的人做事9
        8韦特莱法则:成功者所从事的工作,是绝大多数人
        不愿意去做的12
        9本特利论断:领导者要找到“心有灵犀一点通”的感觉13
        10凯特寇德定律:要想下属对你忠心耿耿,你一定也要做到
        忠诚于下属15
        11刺猬法则:与员工保持一定的距离,既不会使你高高在上,
        也不会使你与员工互相混淆身份17
        12法约尔原则:凡权力行使的地方,就有责任19
        13克里夫兰法则:凡事都亲力亲为的领导不是好领导21
        14电通原则:靠天才能做到的事情,靠勤奋同样能做到23
        第二章  识人用人学问大,会者不难25
        15奥格尔维法则:如果我们每个人都雇用比我们自己更强的人,
        我们公司就能成为巨人公司25
        16格雷欣法则:按贡献大小定工资待遇27
        17韦尔奇原则:欲兴业,先聚才29
        18乔布斯定律:一位出色的人才能顶50名平庸的员工31
        19哈巴德定理:任何机器都无法取代专家34
        20特雷默定律:企业里没有无用的人才36
        21大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才38
        22德普雷定理:人们之所以需要工作是因为希望得到自由
        发挥的机会40
        23古狄逊定理:一个累坏了的管理者,是一个最差劲的管理者43
        24例外原则:大权独揽,小权分散45
        25布利斯原则:给他权力就要充分地相信他48
        26苛希纳定律:用人在精而不在多50
        27横山法则:最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人
        内在的自发控制52
        28皮雷尔定理:尊重说起来并不难,但真要做到也不是一件
        容易的事情53
        29波特定理:总盯着下属的失误,是一个领导者的最大
        失误56
         
        第三章  激励这个东西看不见但是真有用59
        30乔治定理:有效地进行意见交流,会对一个组织的氛围产生
        积极的影响59
        31丹纳法则:每个人都渴望别人的认可、赞美和夸奖61
        32乌兹纳泽定律:没有需要,就根本谈不上积极性63
        33贝尔效应:想着成功,成功的景象就会在内心形成65
        34蓝柏格定理:有压力才有动力,为员工制造必要的危机感68
        35杜利奥定理:没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣69
        36麦克莱兰定理:权力激励的目的是使人感到有权力72
        37阿什定律:徒有责任而没有权力,会摧残一个人的自尊75
        38洛克定律:当目标既指向未来又富有挑战性的时候,
        它便是最有效的77
        39威尔逊法则:榜样的力量是无穷的79
        40亚佛斯德原则:重赏之下必有勇夫80
         
        第四章  会运用技术,团队建设是分分钟的事83
        41凝聚效应:在别的因素保持不变的状态下,企业的凝聚力越大,
        企业就越有活力83
        42史提尔定律:合作是一切团体繁荣的根本85
        43巴得斯法则:创造亲睦和谐的气氛86
        44皮尔·卡丹定理:在用人上一加一不一定等于二,用不好
        等于零90
        45位差效应:“拿架子”是没有好处的93
        46古德定律:成功的沟通,靠的是准确地把握别人的观点95
        47威尔德定理:人际沟通始于聆听,终于回答98
        48狄克逊定律:有摩擦才有进展100
        49木桶定律:补齐每一个“短木板”102
         
        第五章  管理的核心就是“决策”104
        50兰德定律:世界上每100家破产倒闭的大企业中,有85%是
        企业管理者的决策不慎造成的104
        51儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提105
        52艾科卡原则:好的决策能够应对变化108
        53斯隆法则:在没出现不同意见之前,不做任何决策110
        54萨盖定律:一名员工不能由两个领导来同时指挥,否则这名
        员工将无所适从112
        55奥巴特定律:解决任何问题都需要与具体而可靠的事实
        打交道114
        56卡贝定律:放弃有时比争取更有意义116
        57爱弥尔定理:一个人在拿主意之前,定要把一切看透,
        那他就总也拿不定主意118
        58列文定理:那些犹豫着迟迟不能做出计划的人,通常是因为
        对自己的能力没有把握120
        59格瑞斯特定理:杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效122
        60希尔定理:任意指派任务,根本就是侮辱部属的行为125
        61责任推卸定律:分工的过程,就是分配责任的过程127
        62哈里森法则:没有执行力,一切都是空谈129
        63吉德林法则:认识到问题就等于解决了问题的一半132
        64霍里斯定理:做事情绝没有两种方式,只有最好的方法134
         
        第六章  管理制度有趣才有人愿意遵守136
        65纳尔逊原则:永远别嫌小136
        66莫斯定律:每条规则,总会被例外的情况打破138
        67布克定理:一切制度都是生长出来的,不是制造出来的140
        68洛克忠告:规定应该少定,一旦定下,便得严格遵守143
        69海恩法则:小错误也会带来大事故144
        70布利斯定理:好的规划是成功的开始146
        71参与定律:每个人都会支持他参与创造的事物148
        72乔治原则:处分的目的在于教育,而不在于惩罚150
        73热炉法则:没有规矩,不成方圆151
         
        第七章  创新不只是一个口号154
        74柯美雅定律:任何东西都有改革的余地154
        75艾奇布恩定理:关注小的想法,提防“大企业病”156
        76奥尔定理:一个企业如果无法日求更新以适应消费者的需要,
        其问题将层出不穷159
        77达维多定律:企业要保持领先,就必须时刻否定并超越自己160
        78底博农定理:只有允许失败才能真正鼓励创新,否则一切
        都是空谈163
        79罗杰斯论断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的
        命运,而是始终向前看165
         
        第八章  企业之间的竞争,说穿了是管理的竞争168
        80格乌司定律:具有同样生活习性的物种,不会在同一地方竞争
        同一生存空间168
        81鱼缸理论:发现客户最本质的需求169
        82斯通定理:一切取决于销售人员的态度,而不是客户171
        83福特法则:生意是否成功,要看顾客是否再上门172
        84杜邦定理:有63%的消费者是根据商品的包装来做购买
        决策的174
        85麦吉尔定理:每一个顾客都用他自己的方式看待服务175
        86布里特定理:好酒也怕巷子深177
        87印刻效应:先入为主是人的一种心理反应179
        88莱斯托夫效应:特殊事物才易被人牢记181
        89阿塔维定律:带有新信息的广告标题,往往会有比原来多出
        22%的人记住它184
        90欧弗斯托原则:说服一个人的时候,开头就不让他反对185
        91特纳论断:经营者如果没有惊人的绝活,就只好和失败者
        为伍了187
        92王永庆法则:节省1元等于净赚1元189
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