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    文化与人才突破 -----

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        • 作  者:孙军正,王乐平 著       
        • ISBN:9787504754110
        • 出版社:中国财富出版社       上架时间:2014年11月17日
        • 版  次:1-1                页   数:
        • 开  本:16开             字  数:
        • 装  帧:平装             纸  张:
        • 市场价:0.00 商品编号:201411171601381438138566
        • 折扣价:¥35.00
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        在信息时代的商业竞争中,一家成功的企业不仅需要优秀的产品和强大的品牌作为保障,还需要自身独特的文化烙印;在创新成为主旋律的今天,人才是创新的源泉,企业发展需要一大批优秀的人才。
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         作者简介:
        孙军正
            孙军正老师,集团执行系统(6P)创始人,中国执行力研究院院长,中国执行力十强讲师,国务院军转办特聘讲师,著名实战派管理咨询专家,北大、清华等高校客座教授,富士康、海底捞等知名企业管理顾问。
        刘明勇
            王乐平,当代中国民企文化实操者、民企党建践行者、创建学习型组织倡议者,中国大型培训旗舰机构聚成股份党组织创建者及人力资源体系创建者之一。多家企业战略合作咨询管理顾问。
         图书目录:
        目录
         
        第一部分 文化突破 
        第一章 做文化——中国企业家的最大短板 
        企业无形的翅膀 
        注入企业的灵魂 
        企业文化就是企业生产力 
        企业文化的六大好处 
        什么不是企业文化 
        社会文化VS企业文化 
        第二章 总裁——文化形态的塑造者 
        做企业文化的引渡人 
        总裁做文化的疑问 
        企业文化的“按部就班”法则 
        总裁做文化推动的原则 
        总裁做文化的四个方法 
        总裁做文化的工具 
        总裁武器库——录音法、摄像法 
        总裁做文化需要训练的四种能力 
        第三章 缔造企业文化的核心思维——商业人格 
        什么是商业人格 
        商人的职业操守 
        职业商人——全员营销的具体落实 
        打造商业人格文化的步骤 
        商业原则=“商业法律”
        我的员工值多少钱——社会标准法 
        第四章 缔造企业文化的核心思维——结果导向 
        结果导向包括什么内容 
        打造结果导向文化的步骤 
        数据事实法 
        细节制胜法 
        第五章 缔造企业文化的核心思维——客户价值 
        客户价值包括什么内容 
        打造客户价值文化的步骤 
        企业顾问法 
        轮岗体验法 
        品牌积分法 
        激励法 
        第六章 缔造企业文明的核心思维——开放分享 
        开放分享包括什么内容 
        打造开放分享文化的步骤 
        建立共享平台,做开放的环境 
        总裁首先做推动 
        建立保障开放的机制 
        建立开放系统 
        第二部分 人才突破 
        第七章 人力资源管理现状 
        人力资源中的“三羊现象”
        什么是战略人力资源管理关系模型 
        第八章 战略人力资源管理关系七大要素 
        要素一——业务流程 
        要素二——岗位设计 
        要素三——任职资格管理 
        要素四——职业生涯规划与管理 
        要素五——人力资源培训与开发 
        要素六——绩效管理 
        要素七——薪酬管理体系 
        第九章 总裁如何做战略人力资源 
        什么是战略人力资源 
        我们的目标是——为公司战略奋发
        我们的手段是——用机制与文化图强
        企业的HR策略——建设核心团队
        组织程序——催生企业管理团队的萌芽 
        第十章 招聘的起点——文化认同 
        STAR模式 
        第一印象的重要作用 
        必须抛弃的错误招聘理念 
        招聘形式就是公司的基本原则 
        招聘内容就是公司的价值观念 
        实践——结构化面试模拟 
        第十一章 录用的过程——绑定契约精神 
        公司与员工本质上是一种交换关系 
        录用前需要确认的事项 
        录用中的注意事项 
        录用后的必备清单 
        第十二章 培养的目标——员工才是重点 
        提供自学的原则与条件 
        提供公司层面的培训 
        体验式培训 
        第十三章 考核的结果——完成员工的“蜕变” 
        用商人的思想去经营团队 
        用机制淘汰落后,而不是用权力淘汰落后 
        人为制造危机 
        解决公司中的元老现象 
        合理利用能人体系 
        第十四章 个人战略目的——员工与企业实现“共生” 
        首先塑造成功,才能实现成功 
        破矛盾而立标准,有放弃才能有专注
        个人战略与企业战略的关系 
        个人战略——构思一次战略愿景 
         
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